在公司，自己领导水平的高低直接决定了你工作的舒适度以及成长的空间有多大，遇到一个好领导受益终生，遇到一个差领导会遭遇一段不好的时光，那么怎样看出一个领导的水平高低呢？有下面几种特征的，说明领导水平比较差！

1、太过于注重态度，不太看重能力

这是不少领导很容易犯的通病，从内心里面喜欢听话、好管的人、爱加班、态度好的人，时间长了，领导旁边都是态度大于能力的人。

(资料图片)

看重能力还是态度，是个要命的问题，只有能力才能做出优异的成绩，但是只有态度就不行，态度如果无法转化为能力，那就是无用的。

2、看贡献少于忠诚

领导因为水平有限，不能对公司有突出贡献，往往想要靠对公司的忠诚来弥补，实际上，两者毫无关系！

3、把公司当作家

很显然公司不是家，只是你帮公司实现目标，公司付你报酬的地方，如果目标无法实现，一切都是空谈！而家呢，家是什么？家是港湾！

4、容忍苦劳

人的本性，都是趋向于看付出的多少，而往往容易忽略了结果，造成本末倒置的状况，所以很多混资历的人爬上来了，但苦劳如果不能带来绩效，不该被认可！

5、虚假忙碌

水平低的领导往往喜欢浮于事，爱做表面工作，比如经常让员工无效加班，只为给老板看到，觉得自己团队工作卖命，看似忙碌，实则是自我内耗，相互忽悠，两败俱伤！

6、看下属的缺点多于优点

领导的职责就是知人善任，取长避短，而不是到处挑刺，使整个团队处于一个低效率的状态！

一个领导水平差的领导往往在工作中会暴露出来很多端倪，无法带领团队做出卓越的成绩，而是在对付工作和日子，下属跟着这样的领导也无法得到快速成长，而是不断地内耗，消耗自我，是极其不健康的一种状态！