从曾国藩的为官过程，解读《曾国藩家书》系列之24：

(资料图片)

曾国藩在仕途上，为何能快速崛起？我们从他刚刚进入官场时的表现，就能找到答案。

道光二十二年（公元1842年），32岁的曾国藩，仅仅才参加工作两年时间，他虽然在翰林院的检讨位置上，没有干出任何轰轰烈烈的大事，但他的内心，却有了宏伟目标。在写给弟弟们的家书中，曾国藩认为，一个君子，应该将自己的所思所想，都用到自己的学问进步，以及江山社稷的发展中，不应该太在意个人的得失。

曾国藩在家书中说道：

若夫一身之屈伸，一家之饥饱，世俗之荣辱得失贵贱毁誉，君子固不暇忧及此也。

其意思是说：

至于自己的得失，家人的温暖、世俗的荣辱贵贱，讽言蜚语，君子本来是没有时间想这些的。

对于一个才进入官场的人来说，曾国藩能有如此想法，可见他对自己的前途充满了信心。

曾国藩有这些感悟，都是他从实践中获得的。此时的曾国藩，在翰林院的工作不理想。

一是官场上的风气不正。

晚清时期，官场上的风气极差，尸位素餐的人比比皆是，很多人进入官场后，要么是无所事事，混日子，要么是想方设法捞银子。

曾国藩虽然是翰林院里的一名从七品检讨，地位低微，对工作却是非常负责，他从来没有迟到和早退过，完全将整个身心都投入工作去了。这也是与众不同的地方。

二是受到上司的打压。

在很多人看来，曾国藩在翰林院的工作，其实并不是很顺心，他的压力，来自上司对他的打压。

清朝官场腐败，很多人进入官场后，都会给自己的上司送一份厚礼，这不仅是对上司的尊重，也是希望能得到上司的指点和提携。

按照清朝的官制规定，每个官员每年的成绩，都需要由上司写出考评，然后送给吏部。吏部在考核一个官员是否称职，是否有能力继续任职时，都是通过上司给出的考评进行判断。

可曾国藩并没有银子，他俸禄有限，在京城的生活，主要靠从钱庄借高利贷过日子，又怎么会有银子去巴结上司呢？

上司并不理解曾国藩的苦楚，对他进行百般压制，让他在翰林院的日子很不好过。

三是受到同事们的孤立。

同事们见曾国藩招上司讨厌，也都远离他，孤立他。

在官场上，很多人都是看上司的脸色行事，曾国藩也能理解大家的行为，他除了读书、写字外，从来不和同事们来往，甚至很多同事举办的宴席，他也拒绝去参加。

在如此恶劣的环境下，曾国藩为何能迅速崛起？这一切，都和他的理想有极大关系，受王阳明心学思想影响，曾国藩也立志做一个内圣外王的人。这个理想，让曾国藩的内心变得异常强大。有了坚定的信念后，曾国藩对所有的得失、屈辱、委屈等等全然不放在心上。

曾国藩一心想做一个好官的信念，让他和同事们的差距一下子拉大。他开始努力学习为官之道，并迅速找到了一条获得升迁的捷径。

曾国藩获得升迁的方法，在《曾国藩为官绝学：升迁有道》中有详细讲解。曾国藩认为，做任何事情都有规律可循，为官也一样，只要找到获得升迁的规律，晋升就变得异常简单了。感兴趣的朋友，可以去看看。

参考资料：《曾国藩全集》、《曾国藩传》。