现代人总是喜欢把曹操和刘邦相比，他们都算是较为英明的君主，有许多强力的文官武将。但是他们俩最大的一点不同是，刘邦最后成了皇帝，占据全天下，但曹操到死也没吃下刘备和孙权，这是为什么呢？

(资料图)

当然并不是因为拳头硬不硬的关系，刘邦一点儿也不会打仗，他率领30万大军被匈奴围在山头上苟延残喘，靠送钱才得以逃生。这个例子可以说明这位大汉的开国皇帝其实拳头非常软，换句话说，他的拳头硬度基本等同于塑料，曹操的拳头硬度，基本等同于钢铁和金刚石。

先不论别的，就看官渡那一战曹操用不少巧计最终打败了比自己兵强马壮的袁绍。

虽说这跟袁绍脑子不大好使也有关系，但是要是没有曹操的血战和奇迹，哪有袁绍那么快的败亡？

可是为什么曹操没能成功统一天下呢？是因为有三点他不如刘邦。

1、用人：曹操积极向刘邦学习，要学习刘邦用人不疑的精神，他更是在招贤纳士的告示上表示自己用人会不计前嫌，就连那个率领张绣差点把他杀死的贾诩，到了他这里都能做大官，可以看出曹操似乎十分会用人。

非也！

曹操的确十分努力的学习刘邦用人的方法，但是他只学到了皮毛，真正的精髓他却尚未掌握。

精髓是什么？是对权力，你要拿得起更要放得下。汉朝的开国皇帝刘邦用人的聪明之处在于他用人不疑，疑人不用，前面一句是重点。

他敢于给自己的大臣们权力，对他们毫无警戒和怀疑猜忌。

就像韩信，兵权这东西在古代是最重要的权力之一。许多皇帝都死死捏着这个东西不肯放手，然而刘邦知道自己的短板就是带兵打仗，如果硬要把兵权握在自己的手里，迟早有一天会被项羽打败，然后战死，或被俘虏砍头。既然如此，为什么要死死的把它握在自己手里呢？还不如交给更会带兵打仗的韩信。韩信不负众望，总算帮汉朝皇帝刘邦打下一片江山。

然而刘邦做了皇帝以后，就没有那么想要分享自己的权力。对付韩信越来越猜疑，最后逼的韩信真的要造反了，他才把韩信给杀掉了。

除了兵权之外，他又将后勤交给了萧何。诸如此类，这些拥有极高信任且获得大权的文臣武将们终于帮他打下了天下。

反观曹操，他身边的武将谋士们都是清一色的辅助型人才。能独当一面的只有他曹操。换句话说，他把所有权力都死死捏在自己手里，然后让身边的武将谋士们提出一些辅助建议。如此看来，曹操哪能说算是会用人？

2、气度、胸襟。拜野史所赐，我们总把刘邦想象成一位混混，满嘴脏话，动不动爆粗口，这种人哪有气度可言？嘿嘿，一个人打下江山的皇帝，没有气度怎么行？就算他真的是流氓混混之类的人物，自然是一堆小流氓，小混混的大哥。

先暂且不举其他的例子，就看看两位在临终前的表现吧。

曹操身患重病，请华佗来医治，华佗说这个可能得切开你的脑袋（做开颅手术），曹操一下子就对华佗又怕又恨，生气的把华佗杀掉了，这不仅杀掉了华佗这个人，也杀掉了他辛辛苦苦总结出来的医术，还杀掉了中国第1个做开颅手术的皇帝的记录，更杀掉了自己以后的生命，后来曹操因为重病不治死去了。

曹操此时的表现，难道不就跟气度这个词完全沾不上一点边吗？至于我们通常认为没气度的刘邦，看看他在临终时是怎么做的吧。

刘邦同曹操一样也是身患重病，医生来看病，医生撒了谎说：刘邦这病有的治，可以治好，能痊愈。然而刘邦当然知道医生撒了谎，毕竟自己的身体可比医生了解的多，他知道自己时日无多，就大声斥责了这个医生（我估计爆了粗口，带几个脏字），丢给他一包金子，让他赶紧出宫。

估计这个医生被这位汉朝的开国皇帝感动至极，可能会眼泪哗哗直流：万一自己真没治好可能还得掉脑袋，想不到这个皇帝竟然不仅没让我掉脑袋，还给我赏金子。

除此之外，楚汉之争的时候，刘邦被项羽垓下之围围得瑟瑟发抖之时，他看到送进来的韩信的信，说想要封王。当时的刘邦绝对在心里爆了一句粗口，但是他还是硬生生的，憋回去了，陪着笑给了韩信封王。后来韩信被封王后还是继续替老刘家卖命。

第三，也就是最重要的一点，曹操的战略规划能力不如刘邦。虽然曹操打仗来那叫一把好手，在此看来战略规划能力似乎非常强，然而战略规划不仅在战场上，在政治上也同样适用。

看看刘邦，他首先给自己打天下的那帮兄弟们各自封王，为了让他们之间相互牵制，导致自己中央的权力位于第一大的地位，接着他又采取休养生息的方式，没有每次都去带兵打仗，而是选择和匈奴和亲（虽然这里面也有他被打了的原因），为汉朝以后的事情做发展，等到汉朝的一支强大的骑兵练成之后，匈奴自然而然的就会灭亡。

而曹操呢，由于他对权力分配不当，子孙无能才导致司马家趁虚而入，拿到所有权力成为皇帝------曹操辛辛苦苦打的基业，最终成了司马家的嫁妆。

这些事情放到现在也同样适用，一家公司的领导如果能适量的放一些权力出去，而不是把所有权力都死死地捏在自己手里，这样才能带来公司的繁荣。

同样，领导如果心胸狭窄，别人说了不中听的话就会很生气，那样子和员工哪能造成互相信任？如果这家公司的领导很有气度，懂得大丈夫能屈能伸的道理，就算被下属不小心冒犯了也毫不在意，这家公司领导与员工是相互的，感情不都挺好？

如果掌握公司大量权力的人们懂得一步一步做好战略规划，把眼光放长久，还要看30年后，50年后，这样子哪有可能会导致公司轰然倒闭？

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