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环球聚焦:刘邦:1个思维,6个要点,成事之道,就在其中!
2022-08-19 20:33:13 来源: 腾讯网

最近在读《刘邦》,我读了三遍,不夸张地说,受益匪浅。我彻底明白,一个人要做大事,一定要懂这个思维。

很多时候,我们能成多大事,往往不是由自己的努力程度决定的,而是我们能赢得多大的助力。

换句话说,你能让别人多么努力(拼命)地帮你,你就能成就多大事业。刘邦的成功也是这个道理,就是借助别人的力量,这就是借力思维。


【资料图】

说起这个借力思维,大多数人都懂,但是,做好的人不多,做到极致的人,更是凤毛麟角,而刘邦,绝对算一个。

有人说,我也懂借力思维,但是,别人凭什么借力给你?其实,以前我也这么想的,所以,我奉行求人不如求己的信念,这样一来,完全是把自己定位成一个全能型人才、干活的人才,而不是领导者。

所以,如果你也有这种想法,赶紧滴抽自己一个巴掌,哈哈,开个玩笑!

《刘邦》这本书给了我很大的触动,因为里边很多观点让我醍醐灌顶,甚至有大彻大悟之感,尤其是刘邦在借力思维这点,刘邦确实有其独到之处,但是,问题又来了,别人凭什么借力给你?

我们都知道,刘邦草根出身,正如他自己所说,带兵打仗不如韩信,运筹帷幄不如张良……但是,他为什么能把这些张良、韩信、萧何,这样优秀的人才团结在自己周围,成为中国历史上第一个平民皇帝呢?

读完《刘邦》这本书,我对刘邦这种借力思维有了更深的感触。

【1】知人善任。

刘邦清楚地知道自己干啥啥不行,那就让行的人来帮自己,这是他对自己的定位。所以,就要培养自己看人的本事,把每个人放在合适的位置上。他把自己定位为一个领导者,通过调动下属的积极性,来完成自己的事业,这就是刘邦的高明之处。我比别人更懂得用你,我能成就你!

【2】不拘一格。

刘邦用人,从来不看出身背景,张良是贵族,陈平人品不咋地,萧何是个小吏,樊哙是个屠狗的,彭越是个强盗,刘邦能把这些形形色色的人,组织起来,团结在他周围啊,让每个人都发挥他们的作用,事实证明刘邦的用人策略是十分英明的。我不在乎你有什么缺点,能重用你!

【3】不计前嫌。

在刘邦的阵营中有很多人曾经是追随过项羽的,因为在项羽那边混不下去了,然后又跑过来投奔刘邦,刘邦却并没有计较之前的恩怨,比如说韩信、陈平都是从刘邦那边过来的,所以,用人一定要有自己的胸怀。我不会记仇,我能包容你!

【4】坦诚相待。

领导者一定要做到用人不疑,要尊重和信任对方,给予对方权力和回报,这样,对方才会尽心尽力为你出谋划策,这一点是值得我们借鉴的。有人劝韩信造反,韩信死活不肯,他觉得刘邦对他有恩。我能优待你!

【5】用人不疑。

做领导最忌讳的是什么?就是一天到晚,看所有的人都有问题,今天盯着这个,明天不放心那个,但是刘邦不是这样,他一旦决定用人,绝不会怀疑,而是放手,大胆使用。我能信任你!

【6】论功行赏。

在我看来,论功行赏是一个领导者最核心的特质,最重要的能力,刘邦在夺取天下之后,根据每个人的业绩,进行论功行赏。不仅封赏了萧何、张良、韩信、彭越等人,还封赏了他最不喜欢的雍齿。我不歧视你!我能公平对待你!

这就是刘邦的不同之处,刘邦之所以能够成就大业,最关键的因素就在于他懂得用人,把人这件事儿搞明白了,了解人、使用人、驾驭人,成就别人的同时,也成就了自己。

所以,我强烈推荐大家读一读《刘邦》,读完这《刘邦》会,你的人生会豁然开朗,用到为人处事上,往往事半功倍。你也就掌握了升职加薪的密码,也掌握了成事之道。

所以,不管你混迹职场也好,混仕途也好,一定要读一读,刘邦传,他会告诉你,如何去跟有才华的人相处,如何让有才华的人,为自己所用,如何让有才华的人,尽心尽力的成就你,读完你会恍然大悟,原来,成事之道就在其中!

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