工资是涨是降?休假能否调整?福利补贴又该怎样?这是咱职工最关心的问题，也是工会“娘家人”最在意的问题。5月10日，宁波市总工会发布集体协商“凝共识 助发展 促共富”三年行动计划(2022-2024)，请职工和企业一同谈“薪”。

宁波市总工会相关负责人表示，集体协商是一种有效、简易且较为安定的调整劳动关系的方式，有利于劳动关系朝着合作、配合的方向前进;能充分发挥集体协商在“扩中”“提低”、加快形成以中等收入群体为主体的橄榄型社会结构中的重要作用，为助力宁波加快建设现代化滨海大都市、高质量发展建设共同富裕先行市作贡献。

《行动计划》提出了未来三年推进集体协商的具体目标和详细任务。接下来，宁波将开展常态化集体协商“集中要约”行动，重点针对生产经营正常、但尚未开展集体协商的建会企业和行业(区域)，集体合同已经到期、需要续签或重新签订的企业和行业(区域)，依托互联网平台就业的网约配送员、快递员群体、网约车驾驶员等新就业形态劳动者所在企业和行业开展“集中要约”行动。

工资是涨是降需有具体的评判标准。宁波将推进以岗位评价因素、职工能力级别和工作绩效考核为基本内容的“能级工资”集体协商。指导试点企业在技术工人持股分红和股权激励、技术要素参与分配等方面进行积极探索。到2024年底，省、市级产业工人队伍建设改革试点企业开展“能级工资”集体协商实现全覆盖，区(县、市)试点企业达到80家以上。

与此同时，宁波将开展集体协商精细化创建领域和内容“双拓展”行动。在协商内容上坚持“2+X”模式，2即工资必谈、技能等级参与分配必谈;X即工资以外的涉及职工利益的议题，协商重点将由传统重工资增长向重技能等级和技术因素参与分配拓展。

开展集体协商，离不开专业人员的指导。宁波将抓好专职集体协商指导员队伍建设。计划到2024年底，全市专职集体协商指导员达到30人以上，专兼职集体协商指导员总体规模达到500人以上。三年行动计划期间，各区(县、市)每年培训集体协商代表100人次以上，培养造就一批集体协商谈判专家，推动集体协商能力水平提升。