4月22日，在海曙区江厦街道建设“卓越城区窗口街道”部署会上，17名优秀青年干部与10位干部导师正式结为“师徒”。

据了解，为加强对年轻干部培养的系统性、科学性，江厦街道制定了《江厦街道2022年度优秀年轻干部培养计划》，聘请了10位街道党政和人大领导班子作为优秀年轻干部导师，进行结对培养。为建立常态化培训机制，江厦街道在年初就制定全年培训计划，确保学习有制度规范、有时间安排、有内容指导、有学习笔记、有讲座交流、有量化任务、有检查考评，持续通过现场学习、跟班学习、重点岗位锻炼、轮岗实践等加强干部实践能力。

“年轻干部是极具可塑性的群体，是直接关乎发展的潜在动力，优秀年轻干部更是干事创业的生力军。“作为导师，有责任‘传帮带’，把优良的工作作风、高效的工作技巧，以及为人处世之道教授给徒弟。”江厦街道相关负责人介绍，也希望以此为契机，畅通青年干部学习交流提升渠道。

据悉，今年以来江厦街道积极开展“育苗培优”行动锻造“江厦铁军”，重点加强“三支队伍”建设，将年轻干部队伍作为“三支队伍”的重要组成部分。同时，街道开展优秀年轻干部选拔，经过推荐自荐、资格审核、实绩展示、风采展示、民主测评、谈话考察、人选公示等程序，确定了17名优秀青年干部。“目前我们还设置了动态调整机制，及时调整补充人员，随时扩充培养队伍，拓宽青年干部学习渠道，保障青年干部学习和成长的丰富性，助力辖区更好更快发展。”江厦街道相关负责人表示。