为贯彻落实全省人社系统数字化改革推进会议精神，纵深推进人社数字化改革，助力共同富裕示范区海岛样板县建设，进一步增强人社干部执行力、治理能力和公共服务本领， 4月8日下午，溗泗县人力社保局开展推动共同富裕主题培训第二次集中学习暨中层干部业务课堂。全体干部职工参加培训会，党组书记、局长叶敏作讲话。

会上，党组副书记、副局长唐波娜传达了省市县数字化改革推进会精神，及2022年度省市县人社系统关于数字化改革工作的重点任务。就业管理中心、劳动关系科负责人采用“PPT介绍+服务端治理端演示”的方式，分别展示了引才云、浙就业、安薪在线、重点领域重点人群信用监管和服务等人社领域应用场景。

党组书记、局长叶敏指出，数字化改革既要走前列，也要求实效，要围绕主业、突出人社特色，奋力交出嵊泗人社数字化改革的高分答卷。一是要加强学习，深刻领会。要及时传达学习省市县关于数字化改革的有关精神，紧紧围绕数字化改革目标，统筹运用数字化技术、数字化思维、数字化认知，把数字化、一体化、现代化贯穿到人社工作的方方面面。二是要聚焦核心，谋划创新。以数字化改革撬动人社领域改革，从群众关心的热点问题、易操作的“小切口”入手，探讨“金点子”、“好想法”、“新思路”，着力为群众、企业提供更多更优的“数字化公共服务”。三是加强对接，扩大应用。要加强同省人社厅、市人社局各个处室的对接，汇报工作亮点和存在问题，最大限度地争取支持。要扩大应用场景的应用推广，做好各项应用普及宣传，进一步提升注册率、点击率、使用率，不断增强企业群众改革获得感。

会议同时部署了县人力社保局“破除中阻梗、治理微腐败”专项行动，开展了《中华人民共和国数据安全法》学习。